Trivio о смешанных командировках: развитие и ценность bleisure

Впервые направление bleisure-путешествий появилось в США, около 10 лет назад. Постепенно интерес к нему стал расти и распространился на зарубежные компании, включая российские предприятия.

Однако не каждая организация готова к гибкому подходу в организации командировок, а те, кто решаются попробовать, часто не устанавливают четких правил и получают неудовлетворительный результат.

Но статистика показывает, что сотрудники продолжают выбирать именно bleisure (до 75% от штата компании).

Преимущества bleisure для работников предельно понятны. Можно устроить мини-отпуск, встретиться с друзьями и провести время с семьей, попробовать местную кухню, посетить достопримечательности. 96% респондентов BridgeStreet заявили, что в смешанных поездках их привлекает именно возможность расширения культурного кругозора и опыта, а 60% добавляют к командировочным дням несколько отпускных.

Но какие плюсы от bleisure у бизнеса? На самом деле все довольно просто. Люди — одна из главных ценностей компании, без довольного и активного коллектива трудно достигать глобальных целей.

• Улучшение работоспособности. Отдых во время командировки помогает сотрудникам восстановить силы и повысить работоспособность. Смешанная поездка — это элемент work-life balance, положительно влияющий на производительность работника в долгосрочной перспективе.
• Мотивация и удовлетворенность. Возможность объединить командировку с отпуском может стать дополнительным стимулом для сотрудников. Когда компания заботится о благополучии своей команды и вкладывается в ее комфорт, почти гарантированно работодатели получают отдачу той же силы в развитии бизнеса.
• Привлечение ценных кадров. По данным Spendesk, до 30% сотрудников скорее выберут компанию, поддерживающую bleisure, чем место с более высокой зарплатой, но отсутствием смешанного формата командировок.

Улучшение имиджа компании. Работодатели, поддерживающие work-life balance и bleisure, всегда на шаг впереди тех, кто не принимает новое и придерживается устаревших концепций. Гибкость компании привлекает больше клиентов, инвесторов и потенциальных партнеров, что способствует совершенствованию бизнеса.

В целом, смешанные командировки имеют свои плюсы и минусы, и важно, чтобы они были правильно организованы и продуманы. Компания должна установить четкие правила и границы для сотрудников, чтобы не лишать их возможности отдохнуть, однако при этом не терять продуктивности и работоспособности. Для этого наш сервис предоставляет тревел-политику, удобный и простой инструмент, который легко настроить под вашу структуру компании.